Warum Active Sourcing Recruitern einen Vorteil verschafft

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Eine offene Stelle mit der richtigen Person zu besetzen, ist die Herausforderung, mit der sich das HR-Management tagtäglich konfrontiert sieht. Besonders im IT-Bereich sind kompetente Mitarbeiter auf „traditionellen Wegen“ schwer zu finden. Genau aus diesem Grund setzen innovative Unternehmen inzwischen auf Active Sourcing. Potentelle Kandidaten werden anhand ihrer Aktivitäten und ihrer Profile im Internet vorsortiert und zusammengefasst. Auf diese Weise erhält der Recruiter nicht nur umfassende Informationen sondern auch die Möglichkeit, die Kandidaten direkt anzusprechen.

Welche Vorteile Active Sourcing noch mit sich bringt, erfahren Sie in unserem Whitepaper.

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Über B2B LeadFactory

Die B2B LeadFactory ist ein führender Anbieter für digitale Geschäftsanbahnung und unterstützt B2B Unternehmen dabei, mit Hilfe intelligenter Daten neue Kunden für Ihre Produkte zu gewinnen und Vertriebsergebnisse zu maximieren. Darüber hinaus bietet die B2B Leadfactory umfassende Services zur Aktivierung und Weiterqualifizierung bereits vorhandene Kunden- und Interessentenpotenziale an.

Die B2B LeadFactory verfügt über eine der größten branchenübergreifenden Entscheiderdatenbanken mit mehr als 2,3 Mio. Ansprechpartnern in 1,3 Mio. Unternehmen. Durch höchste Präzision in der Zielgruppenansprache, intelligente Online-Formate und individuelle Leadveredelung führt die B2B LeadFactory Anbieter effektiv mit passenden, investitionsbereiten
Entscheidern zusammen.

Das Unternehmen wurde 2013 in Hamburg mit der Zielsetzung gegründet, digitale Leadgenerierung für Kunden in den Branchen HR, Sales & Marketing, IT und dem produzierenden Gewerbe zu revolutionieren. Mit der Erfahrung aus mehr als 250 B2B-Kundenprojekten realisieren die Mitarbeiter der B2B LeadFactory GmbH richtungweisendes Lead Relationship Management.

Kontakt:

Carsten Baumann
Redaktionsteam

T 040 328 9052 330
E info@leadfactory.com

 

Über die Monster GmbH

Monster bringt Menschen mit passenden Jobangeboten zusammen. Dank maßgeschneiderter Lösungen und der weltweit fortschrittlichsten Technologie findet Monster die besseren Kandidaten für den richtigen Job – im Web, über mobile Apps und starke Partnerseiten bis hin zu Sozialen Netzwerken. Monster bietet kompetente, persönliche Beratung auf Basis einer innovativen Service- und Produktpalette, die ebenso einzigartig ist wie die Bedürfnisse der Kunden. In Deutschland ist Monster die bekannteste kommerzielle Online-Jobbörse unter Jobbörsen-Nutzern (Nielsen, Juli 2012). 29 der im Deutschen Aktienindex (DAX) gelisteten Unternehmen veröffentlichen Stellenanzeigen bei Monster (Interne Daten, März 2011).

Monster führt Berufseinsteiger, Absolventen, Fach- und Führungskräfte über alle Branchen hinweg mit passenden Arbeitgebern zusammen. 29 der im Deutschen Aktienindex (DAX) gelisteten Unternehmen ebenso wie 80 % der beliebtesten Engineering-Arbeitgeber und 79 % der beliebtesten Business- und IT-Arbeitgeber schalten Stellenanzeigen auf Monster/jobpilot (interne Daten, Abgleich mit Trendence Absolventenbarometer Deutschland 2010).

Monster wurde 1994 in den USA als erstes Online-Karriereportal der Welt gegründet. Seit Juni 2000 ist die Monster Worldwide Deutschland GmbH in Deutschland aktiv. Durch den Zusammenschluss von Monster und jobpilot wurde die starke Position im Bereich Online-Rekrutierung ausgebaut. Jobsuchende können weltweit auf Stellenangebote zugreifen.

Monster Worldwide Deutschland GmbH
Ludwig-Erhard-Straße 14
65760 Eschborn
Tel: +49.6196.99 92-0
Fax: +49.6196.99 92-950
E-Mail: info@monster.de

Das Portal „www.datenmanagement.today“ ist eine Marke der
B2B Leadfactory GmbH
Papenreye 53
D-22453 Hamburg
Web: www.leadfactory.com
E-Mail: info@leadfactory.com
Tel: +49 40 328 9052 330

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